Трудовой договор рк для учителей

Образовательное учреждение наименование в лице должность, Ф. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности учителя, преподавателя по наименование предмета, курса. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму Документ Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму. Предмет договора 1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации.

Срок действия договора 2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. Условия труда 3. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

Права и обязанности Работодателя 4. Права и обязанности работника 5. Оплата труда 6. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 пятьдесят тысяч тенге. Условия по страхованию 7. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых служебных обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

Ответственность сторон 8. Изменение, прекращение и расторжение договора 9. Прочие условия

Дополнительная работа учителя с точки зрения закона

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Совместитель: ограничения и условия в договоре Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2019

Предмет трудового договора Я. Права и обязанности работника 1. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать требования устава школы, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, морально-этические нормы во взаимоотношениях с коллега-ми, родителями и обучающимися, должностных обязанностей по профессиям "учи-тель" и "классный руководитель"; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, приказы "Об охране труда" и "Пожарной безопасности"; - бережно относиться к имуществу школы; - незамедлительно сообщить директору школы или дежурному администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и работников школы, сохранности школьного имущества. Права и обязанности работодателя 1. Отстранение от работы проводится на основании требований статьи 76 Трудового кодекса РФ. Условия труда Учитель работает по расписанию уроков, утвержденному директором школы. Перестановка уроков, их отмена может быть произведена только с разрешения администрации. Нагрузка учителя в каникулярное для учащихся время не может превышать его учебную нагрузку до начала каникул.

Полезное видео:

Трудовой договор с педагогическим работником (примерная форма)

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Трудовой договор с учителями школы в связи с изменением учебной нагрузки

Обращаю ваше внимание на то, что статья будет написана по анализу норм ТК РФ, которому не могут противоречить три других документа. Они просто дополнительно раскрывают и разъясняют, что входит в рабочие обязанности, и порядок их выполнения. Сразу предупреждаю, не надо утрировать и идти на поводу у того, что работодатель в должностную инструкцию может включать все, что угодно. Даже если таковой факт имеется, это не означает, что мы обязаны исполнять незаконные приказы и распоряжения. По ст. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и законодательством об образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений; 7. Возмещение ущерба производится по приказу директора Школы путем удержания из заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством; 7. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном п. Возмещение производится в порядке, предусмотренном п. Основания прекращения действия договора 9. Настоящий трудовой договор контракт может быть расторгнут: 9. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия настоящего договора. При смене учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя слиянии, присоединении, разделении, преобразовании трудовые отношения, с согласия Педагога, продолжаются; прекращение в этих случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности работников. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде.

Трудовой договор с учителем: правила составления и образец года. Скачать Особенности работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно Трудовому кодексу РК, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Таким образом, устанавливая 8-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе, выходит 24 часа сверхурочной работы. Таким образом, в Вашем случае, во-первых, нарушается нормальная продолжительность рабочего времени 7 часов при шестидневке , во-вторых, даже при условии предоставления работником согласия на сверхурочные работы с соответствующей оплатой, нарушается установленная общая продолжительность сверхурочных работ в месяц. В этой связи применим пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса РК, в соответствии с которым, положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

В программных документах Правительства РФ отмечается, что решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда не удалось для всех учреждений: показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. Эффективный контракт — понятие из экономической теории. Смысл эффективного контракта как экономической категории состоит в установлении трудовым договором взаимовыгодных условий как для работодателя, так и для конкретного работника.

Наверх