Скачать трудовой договор врача стоматолога ортодонта

Планирование работы врача-стоматолога В практическом здравоохранении объем медицинской помощи определяется по количеству УЕТ, которое должен выполнить врач-стоматолог в течение года. Анализ деятельности стоматологического отделения, кабинета. Принято больных в день. Наложено пломб в день. Санировано больных в день.

Трудовой договор стоматолога

Настоящий договор заключен на: - неопределенный срок; - определенный срок указать срок его действия и обстоятельство причину , послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.

Права и обязанности Работника 4. Работник имеет право на: 4. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Защиту персональных данных. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. Время отдыха. Оплату и нормирование труда.

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. Гарантии и компенсации. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Охрану труда. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

Использование в интересах излечения пациента не разрешенных к применению, но находящихся на рассмотрении в установленном порядке методов диагностики, лечения и лекарственных средств только после получения его добровольного письменного согласия не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет, только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представителей.

Выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в т.

Использование методов народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения по решению руководителей этих учреждений в соответствии с законодательством РФ. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам, в т. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается: 1 в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю; 2 при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; 3 по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; 4 в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей; 5 при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

Иные права в соответствии с действующим законодательством. Работник обязан: 4. Лично выполнять определенную настоящим договором и должностной инструкцией трудовую функцию и установленные нормы труда. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую и иную. Проходить медицинские осмотры. Соблюдать требования охраны труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя в т.

Возместить ущерб, причиненный Работодателю. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в т. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся информацию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.

Информация о состоянии здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, - их законным представителям лечащим врачом, принимающим непосредственное участие в обследовании и лечении. Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли.

В случаях неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и или не назначил лицо, которому должна быть передана такая информация. По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.

Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин или его законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Разъяснить возможные последствия гражданину или его законному представителю в доступной для него форме при отказе от медицинского вмешательства.

Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником. Производить оказание медицинской помощи медицинское освидетельствование, госпитализацию, наблюдение и изоляцию без согласия граждан или их законных представителей в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния, на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Решение о проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия их законных представителей принимается врачом консилиумом , а решение о госпитализации граждан без их согласия или согласия их законных представителей - судом. Оказывать гражданам скорую медицинскую помощь при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях , безотлагательно в лечебно-профилактических учреждениях независимо от территориальной, ведомственной подчиненности и формы собственности.

Не осуществлять эвтаназию - удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти какими-либо действиями или средствами, в т. Производить изъятие органов и или тканей человека для трансплантации только в соответствии с законодательством Российской Федерации органы и или ткани человека не могут быть предметом купли, продажи и коммерческих сделок. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью соблюдения врачебной тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия указывать только причину нетрудоспособности заболевание, травма или иная причина.

Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений. Права и обязанности Работодателя 5. Работодатель имеет право: 5.

Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя в т. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: 5.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Гарантии и компенсации 6. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. Режим труда и отдыха 7. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: - перерывы в течение рабочего дня смены ; - ежедневный междусменный отпуск; - выходные дни еженедельный непрерывный отпуск ; - нерабочие праздничные дни; 7. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Условия оплаты труда 8. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с настоящим договором, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: - размер тарифной ставки или должностного оклада ; - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указать. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в рублях.

Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: указать срок, но не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику нужное подчеркнуть : - в месте выполнения им работы; - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Виды и условия социального страхования 9. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством. Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование на сумму в размере месячных должностных окладов в соответствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Ответственность сторон Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Скачать трудовой договор врача стоматолога ортодонта

Общие положения. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской Области 1. Критерии отнесения стоматологических услуг к категории оказываемых на платной основе. Перечень медицинских услуг, которые могут оказываться на платной основе без ущемления прав застрахованных по обязательному медицинскому страхованию: 3. Условия, при которых стоматологическая помощь не может быть оказана на платной основе.

Трудовой договор с медицинским работником

Врач-ортодонт: 2. По своей специальности оказывает квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента 2. В соответствии с установленными правилами и стандартами выбирает тактику ведения больного, разрабатывает план его обследования, а также уточняет объем и методы обследования пациента для получения в самые короткие сроки достоверной и полной диагностики заболевания. На основе собранных данных ставит анализ, а также назначает и проводит необходимое лечение и процедуры 2. Проводит ежедневный осмотр в стационаре больного. Изменяет план лечения по необходимости 2. Консультирует врачей подразделений ЛПУ по своей специальности 2. Руководит нижестоящим медицинским персоналом 2. Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов 2.

Нормативные документы

Ответ: Какие документы об образовании должен предъявить гражданин при приеме на должность медика или фармацевта Н. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской фармацевтической деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование. Вместе с тем, для граждан, которые претендуют на должность руководителя медицинской организации, наличие высшего медицинского образования не является обязательным. Заниматься медицинской деятельностью также вправе: педагогические работники , которые имеют сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводят практическую подготовку учеников; научные работники, которые имеют сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводят научные исследования в сфере охраны здоровья либо практическую подготовку учеников. Популярные вопросы.

Врач-ортодонт

Настоящий договор заключен на: - неопределенный срок; - определенный срок указать срок его действия и обстоятельство причину , послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. Права и обязанности Работника 4. Работник имеет право на: 4. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Экземпляр трудового договора получил: Подпись И. Фамилия Режим рабочего времени в учреждениях здравоохранения должен быть таким, чтобы максимальному количеству занятого населения обеспечивалась возможность получить в свободное от занятий время соответствующую медицинскую или лекарственную помощь, а некоторые виды ее - в любое время суток ежедневно. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений. По продолжительности работы в сутки учреждения здравоохранения делятся на учреждения: с круглосуточным непрерывным режимом работы; с круглосуточным непрерывным недельным периодом работы; работающие только в течение определенной части суток ежедневно или с выходными днями. К первой группе относятся больницы, клиники, госпитали, станции скорой помощи и др. Ко второй группе могут относиться, например, детские ясли.

Трудовой договор врача поликлиники Трудовой договор врача-педиатра УЗИ при гинекологических заболеваниях;. Это по УЗИ и врач ставит такой срок, когда осматривает меня.. Например, врач из кардиологии Х дежурила 1 января по кардиологии сутки, Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором Врачи высшей категории. Согласно статье 53 Кодекса датой истечения срока трудового договора,.. Или принять акушер-гинеколог - основное, врач УЗИ - на 0,5 ставки по. Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником. Можно заключить договор оказания услуг с врачом, но только в том случае, если у.. Актуальные вакансии Врач узи в Украине.

Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома. Официальным представителем Работодателя является Главный врач. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Все изменения, касающиеся условий труда, рабочего времени к времени отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций и других, связанных с трудовым договором отношений осуществляются путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

в полном соответствии с законодательством РФ. Сделать по образцу трудовой договор с зубным врачом (стоматологом) и скачать готовый документ.

Основные положения трудового договора с врачом-стоматологом 1 марта Средний балл: 0 из 5 На медицинских сотрудников, в том числе на врача-стоматолога, распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой договор с врачом-стоматологом должен соответствовать всем предъявляемым Трудовым кодексом РФ требованиям. Однако специфика медицинской деятельности обуславливает и особенности заключения трудового договора с указанным специалистом. В соответствии со ст.

Врач стоматолог-терапевт: 2. Осуществляет первичный прием пациентов. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.

Наверх