Можно ли назначить генерального директора а трудовой договор заключитть позже

Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями участниками , членами организации и собственниками ее имущества На практике сплошь и рядом встречается такая модель организации бизнеса, при которой основатель компании — единственный учредитель — является одновременно и ее руководителем. Но как в этом случае классифицировать выплаты учредителю за выполнение обязанностей руководителя организации? От ответа на этот вопрос будет зависеть и налогообложение доходов директора. Обозначим вопросы, которые возникают в ситуации, когда единственный учредитель компании является ее руководителем. Вопрос первый: нужно ли с собственником бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации? Вопрос второй: если трудовой договор заключен, то можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли?

Вопросы граждан

Приказ о вступлении в должность директора образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Должность директора компании, предприятия, организации является особенной. С одной стороны, он наемный сотрудник в случаях, когда возложение обязанностей директора возложено на привлеченного человека, а не на одного из учредителей. Поэтому важно своевременно и правильно составить документы о приме на работу.

Порядок оформления приказа о вступлении в должность директора Основанием для издания приказа о назначении директора служит протокол собрания учредителей, собственников, акционеров.

В случаях, когда собственник один и он самостоятельно становится директором, приказ все равно обязательно нужен. Основанием для него будет являться решение собственника, то есть свое решение. Подписывается такой приказ собственноручно. Кроме того в этом же приказе при необходимости, если в штате отсутствует главный бухгалтер, можно возложить обязанности главного бухгалтера на директора.

Также в случае, если необходимо отстранить одного директора и назначить другого, это можно сделать в одном приказе, сначала отстранение потом назначение. С директором, как и с любым другим работником, необходимо заключить трудовой договор. Несмотря на то, что в случаях, когда один учредитель является сам директором, законодательство не требует заключение договора. Однако, во избежании в будущем проблем с налоговой инспекцией такой договор лучше заключить.

Подписывать договор будет одно лицо. С одной стороны как руководитель организации, а с другой стороны, как нанятый сотрудник на должность. Такая норма совсем не противоречит закону. Регистрация приказа о вступлении в должность директора в налоговых органах Директор - это человек, который в соответствии с уставом организации наделен полномочиями действовать от имени возглавляемой организации и представлять интересы юридического лица перед третьими лицами, а также осуществлять административно-хозяйственное руководство.

В целях закрепления вышеуказанных полномочий, сведения о назначении директора должны быть поданы в налоговые органы. В случаях, когда назначение происходит при создании организации, данные о назначении руководителя заносятся в ЕГРЮЛ при регистрации.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о вступлении в должность директора, вариант которого можно скачать бесплатно. Читать документ далее.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать или нет Фото Евгения Смирнова, Кублог Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений.

А Вас, Штирлиц, я попрошу остаться, или Дело о недоуволенном генеральном директоре

Должен ли ИП вести трудовые книжки других предпринимателей, работающих у него по договорам оказания услуг? Трудовые книжки заполняются только лицам, которые работают по трудовому договору, то есть состоят в трудовых отношениях. Договоры оказания услуг регулируют гражданско-правовые отношения. Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу, вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19 января предупрежде-ние. Ильин возражал против указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23 февраля он ушел с работы в 24 часа.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться - решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения.

Можно ли принять директора позже работников?

Ни для кого ни секрет, что руководитель организации имеет особый статус. При принятии его на работу необходимо соблюдать как требования особой гл. Как же оформить прием на работу генерального директора? Назначение избрание на должность генерального директора происходит на основании принятого решения: — участников акционеров компании на общем собрании; — совета директоров наблюдательного совета , если уставом решение данного вопроса отнесено к его компетенции. Назначение или избрание происходит путем выдвижения кандидатуры, ее обсуждения и голосования. Данный документ является основанием назначения избрания на должность. Как только будет принято решение общего собрания участников акционеров либо совета директоров об избрании или назначении руководителя организации и этот факт будет закреплен в протоколе решении , с руководителем директором, генеральным директором, председателем кооператива необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст.

Полезное видео:

Оформление трудового договора с Ген. директором

Cветлана Добрый день, к сожалению, не было возможности ответить раньше, поэтому только сейчас прочитала сообщения. Попытаюсь более подробно рассмотреть данный вопрос. Для этого рассмотрим всю цепочку. Собрание учредителей своим решением назначает генерального директора. Далее на основании данного решения подписывается трудовой договор с ген.

Приказ о вступлении в должность директора образец бланк

Приказ о назначении генерального директора Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет. Основная цель приказа — оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Кого можно назначить генеральным директором При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов. При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей.

Решение собственника организации общее собрание участников общества, совета директоров и т. Решение должно быть правильно оформлено в нём лучше прописать кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор 2. Заключить трудовой договор, если директор и единственный учредитель общества одно и то же лицо трудовой договор заключать не нужно.

Трудовой и коллективный договор октября Можно ли оформить трудовой договор с ген. А также ген. Тема: Трудовой и коллективный договор 1. Трудовой договор с директором должен быть заключен с даты регистрации организации. Отсутствие руководителя может серьезно осложнить деятельность организации, поскольку именно директор как единоличный исполнительный орган вправе действовать от имени юридического лица без доверенности, без его подписи не удастся, например, сдать нулевую налоговую отчетность, которую необходимо сдавать в том случае, если организация не ведет деятельности. В листе Е стр. Без этих данных организацию не зарегистрируют. То есть налоговому органу для регистрации ООО нужно предоставить решение учредителей о назначении руководителя.

Здравствуйте! Я вообще-то бухгалтер, поэтому прошу помощи: 1. Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором новой организации на 2 месяца позже, чем дата протокола о назначении?

На форуме с: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Поскольку генеральный директор в соответствии с ФЗ является единоличным исполнительным органом, то его полномочия фактически вступают в силу с момента государственной регистрации Закон ФЗ О государственной регистрации юридических лиц. Таким образом, датой назначения на должность генерального директора считается дата внесения записи в ЕГРЮЛ. Если по каким-то причинам Вы трудовой договор не оформили вовремя, то можете сделать это сейчас. То что я написала это так на вскидку. Не исключено, что тут есть какие-то еще подводные камни. Вообще данную ситуацию надо обсуждать не форуме, это вопрос платной консультации.

Начальник канцелярии Осенцева О. Осенцева 11 января г. Обратите внимание на оформление выписки. Последний реквизит основного документа "Подписи" переписывается так, как указано в примере 1, то есть копируются фамилии, имена, отчества, должности если они указаны в оригинале и пишется словосочетание "личная подпись". Подписывает выписку тот человек, который ее сделал, и проставляет число, когда он сделал эту выписку. Поскольку многие организации требуют, чтобы копии от имени организации заверял сам руководитель, то лицом, подписывающимся о верности выписки, может быть сам директор. Заключаем договор Трудовой или гражданско-правовой? Следующим шагом при оформлении на работу директора будет заключение с ним договора.

Наверх