Положение об отделе кадров государственного бюджетного учреждения

Отдел кадров подчиняется непосредственно директору Центра. Отдел кадров состоит из начальника отдела кадров, ведущего программиста и делопроизводителя. В период временного отсутствия кого-либо из работников отдела кадров период болезни, отпуска, командировки , его обязанности исполняет ответственное лицо, назначенное директором Центра. Обязанности работников отдела кадров регламентируются должностными инструкциями, утвержденными директором Центра. Начальник отдела кадров назначается и освобождается от должности приказом директора Центра.

Отдел кадров управления делами

Основные функции при работе с личным составом 3. Разработка кадровой политики и стратегии колледжа. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

Комплектование колледжа преподавательским составом, рабочими, специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учебного заведения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями структурных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.

Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу, осуществляемым в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии.

Информирование работников внутри колледжа об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора колледжа.

Учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.

Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях колледжа. Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Организация проведения аттестации работников колледжа, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.

Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.

Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Оформление и учет командировок. Табельный учет. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях колледжа и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ текучести кадров. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников. Основные функции при работе со студентами 3. Оформление личных дел студентов. Оформление приема, перевода, восстановления и отчисления студентов в соответствии с законодательством, положениями, приказами директора.

Учет численности студентов. Работа со студенческой базой. Выдача справок о настоящей и прошлой учебе студентов. Ведение установленной документации по студенческим кадрам. Оформление приказов о предоставлении академического отпуска студентам колледжа в соответствии с законодательством.

Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию студентов. Хранение, учет и выдача бланков строгой отчетности студентам. Оформление личных дел выпускников. Оформление личных дел студентов, отчисленных из колледжа, ушедших в академический отпуск.

Отдел обеспечения сохранности и государственного учета документов1 является структурным подразделением государственного архива Восточно-Казахстанской области2.

ОГБУЗ "Клиническая больница скорой медицинской помощи"

И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта :. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе. Берём у руководства копии учредительных документов организации и внимательно их изучаем. Кадровые документы должны будут соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить.

Положение об отделе кадров

Ленина, 39, каб. Отдел создан с целью правового обеспечения деятельности института и структурных подразделений - соблюдения законности и защиты правовых интересов. Состав отдела: Карпова Инна Ивановна — ведущий юрисконсульт Основные задачи отдела: Правовое обеспечение деятельности института и структурных подразделений — соблюдение законности и защита правовых интересов. Проведение, изучение, анализ и обобщение мониторинг результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности института.

Финансово-административное управление

Специалист по кадрам - 2 вариант Должностная инструкция специалиста по кадрам В задачи отдела кадров входит хранение и ведение личных дел студентов дневной формы обучения Сбор документации, согласно номенклатуры дел , передача в архив колледжа и обеспечение ее сохранности Совместно с другими структурными подразделениями колледжа формирование и наполнение информационно- аналитической базы. Основные должностные обязанности сотрудников отдела Ведущий специалист по кадрам Возглавляет работу отдела, обеспечивает выполнение работ, способствует успешной работе основных подразделений УГКР Разрабатывает необходимую документацию, предложения рекомендации, инструкции и т. Регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов Оказывает методическую помощь в поиске необходимых документов Инструктирует работников УГКР о порядке формирования, подготовки и сдаче документов в архив Контролирует своевременное поступление в архив документов, законченных делопроизводством На время отсутствия начальника отдела кадров является исполняющим обязанности по приказу директора Юрисконсульт Непосредственно подчиняется директору колледжа Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера;. Права работников отдела. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.

Полезное видео:

Положение об отделе кадров

Скачать 1. Отдел в своей деятельности руководствуется общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, издаваемыми в соответствии с ними иные нормативные правовые акты Российской Федерации указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти , законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, Уставом колледжа, иными нормативно правовыми актами колледжа и настоящим Положением. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со всеми структурными подразделениями колледжа на основе планов работы колледжа, приказов, распоряжений и поручений директора колледжа, плана работы отдела. Начальник отдела назначается на должности и освобождается от должности приказом директора по согласованию с заместителем директора по безопасности и административно-хозяйственной работе, а работники отдела по согласованию с начальником отдела. Распределение обязанностей между работниками отдела осуществляется на основании должностных инструкций, утвержденных директором колледжа по согласованию с заместителем директора по безопасности и административно-хозяйственной работе. В случае отсутствия одного из работников длительное время болезнь, отпуск и т. Отдел имеет штампы, необходимые для выполнения возложенных на него функций. Основная цель отдела — обеспечение колледжа трудовыми ресурсами, комплектование кадрами служащих требуемых профессий и квалификации в соответствии с задачами и направлениями деятельности, разработка кадровой политики колледжа, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.

Работа отдела кадров в бюджетной организации

Начальник отдела кадров. Совершенствование процессов управления; 2. Подбор, отбор, прием на работу и расстановка кадров; 3.

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразде лением государственного бюджетного образовательного учреждения сред.

Образец положения об отделе кадров государственного бюджетного учреждения

Общие положения 1. Специалисты отдела назначаются и освобождаются от должности приказом директора по представлению начальника отдела В своей деятельности отдел руководствуется: - Конституцией Российской Федерации; - Трудовым кодексом Российской Федерации; - федеральными законами Российской Федерации; - указами и распоряжениями Президента Российской Федерации; - постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации; - Государственной системой документационного обеспечения управления ГСДОУ ; 2 - государственными стандартами ГОСТ ; - нормативными актами, разработанными и утвержденными Росархивом; - перечнями типовых управленческих документов; - Инструкцией по заполнению трудовых книжек; - Уставом школы; - Правилами внутреннего трудового распорядка. Структура отдела 2. Штатную численность отдела кадров утверждает директор школы в соответствии со структурой школы и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей учреждения Отдел кадров имеет в своем составе три штатные единицы: начальник отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, ведущий специалист по охране труда, документовед. Задачи Организация работы по подбору, расстановке рабочих кадров и специалистов, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним; организация системы учета кадров, анализ текучести кадров. Функции 1.

Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетном учреждении

Права и обязанности главного бухгалтера: ФЗ Кадровая служба — отдел, без которого сложно представить деятельность компании. В зависимости от количества сотрудников, которые трудятся в компании и объема кадровой документации руководитель может принять решение поручить данные обязанности работнику организации в порядке совмещения должностей например, выполнять отдельные функции кадровика может секретарь или бухгалтер , а также нанять стороннюю организацию на аутсорсинг. Если было принято решение о создании собственной кадровой службы,руководителю организации необходимо определить структуру отдела, назначить его руководителя, рассчитать численность сотрудников. Законодательство не содержит определенных требований к количеству работников отдела кадров, штат и структуру отдела работодатель определяет самостоятельно. Затем руководитель компании издает приказ о создании кадровой службы. Важным документом является положение об отделе кадров. Данный документ не является обязательным, однако помогает установить функции отдела, его основные задачи, определить место в структуре организации, порядок взаимодействия с другими подразделениями.

Отдел кадров ГБПОУ НСО «Новосибирский авиационный бюджетного профессионального образовательного учреждения.

Отдел правовой и кадровой работы I. Организация работы работников отдела кадров регламентируется должностными инструкциями начальника отдела кадров и других работников отдела кадров. Основные задачи и функции отдела: Обеспечение ГБУ РБ СОМГЗ работниками требуемых должностей профессий и квалификаций в соответствии с уровнем и профилем их подготовки и деловыми качествами, согласно штатному расписанию. Подбор, прием на работу и расстановка кадров. Учет личного состава работников. Организация и непосредственное участие в работе аттестационной комиссии. Ведение кадрового делопроизводства. Контроль исполнения руководителями структурных подразделений приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Осуществление воинского учета и бронирования. Определение текущей потребности в кадрах и подбор квалифицированных специалистов.

Документ по состоянию на январь года Утверждаю И. Генерального прокурора Российской Федерации А. Общие положения 1.

Наверх