Положение о бригаде на производстве

Положение о производственной бригаде 1. Предмет Положения 1. Настоящим Положением утверждаются условия, которые предоставляют для членов бригад равные возможности для разностороннего развития. Приоритет общих осознанных целей над частными, самодеятельность, способность к равноправному сотрудничеству в жестких условиях материального производства являются основами успешного развития Бригады и Предприятия.

Расчет коэффициента трудового участия

N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях.

Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС постановили: министерствам и ведомствам совместно с центральными республиканскими комитетами профсоюзов: внести соответствующие дополнения и изменения в отраслевые положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров; в соответствии с постановлением ЦК КПСС от 10 ноября г.

N обеспечить повышение социально-экономической эффективности бригадной формы организации труда за счет широкого внедрения бригад нового типа, наиболее полно отвечающих современным требованиям развития производства, образовательному и культурному уровню трудящихся, создания бригадам условий для высокопроизводительного труда и выполнения установленных планов заданий , более полного использования бригадного хозрасчета и подряда; повысить роль отраслевых научно-исследовательских институтов и центров НОТ в научно-методическом обеспечении повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, выявлении новых тенденций и прогнозировании ее развития, поручить им оказывать конкретную помощь производственным объединениям и предприятиям в проектировании бригадной организации труда и создании бригад нового типа.

Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей.

Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи.

При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров.

Главная задача развития бригадной формы организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.

Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия. Одним из важных признаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады. Деятельность бригад должна базироваться, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда.

Настоящее Типовое положение применяется в производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и промышленных предприятиях, в строительных и ремонтно-строительных организациях, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях. Производственная бригада, совет бригады 2. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

В состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники. Мастера могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера, а другие инженерно-технические работники - при объемах работ, превышающих нормы нормативы для соответствующих категорий работников.

При этом должно быть обеспечено сокращение численности этих работников по цеху или другому подразделению. Бригада создается приказом распоряжением руководителя предприятия либо по его поручению приказом руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Зачисление в бригаду производится с согласия работников.

При включении в состав бригады новых членов, в том числе мастеров и других инженерно-технических работников, принимается во внимание мнение коллектива совета бригады. Создание бригад должно осуществляться на основе предварительно разрабатываемых проектов, после глубокого анализа производственных условий в сочетании с мероприятиями, обеспечивающими приведение в соответствие с требованиями бригадной организации труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, организации, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения.

Бригада должна быть основным объектом управления, составной частью всей системы планирования. Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ею работ, формируются планово-учетные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечному результату бригадо-комплекты, узлы, машино-комплекты и др. Необходимым условием является определение на стадии разработки указанных проектов ожидаемой экономической эффективности от внедрения бригад и возможного повышения производительности труда.

В проведении работы по проектированию и созданию бригад, обеспечению необходимых условий для их высокопроизводительного труда принимают участие все службы предприятия в соответствии со своими функциями.

Бригаде устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть, за ней закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация.

В сельском хозяйстве за бригадами звеньями закрепляются, как правило, набор сельскохозяйственных культур или поля полного севооборота, тракторы, комбайны и другие средства производства для выполнения в основном своими силами комплекса работ по возделыванию и уборке сельскохозяйственных культур.

Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главные из которых: выполнение в срок установленного производственного плана задания , принятых социалистических обязательств, встречных планов, повышение производительности труда, обеспечение высокого качества продукции работы , рациональное использование оборудования, рабочего времени и всех видов ресурсов, сохранность социалистической собственности.

Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады и бригадира в соответствии с его обязанностями. Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину, трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, правила пользования инструментом, техники безопасности и другие специальные инструкции.

Производственную бригаду возглавляет бригадир - передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. При включении в состав укрупненной бригады мастера руководство бригадой возлагается на мастера. В сельском хозяйстве бригаду, как правило, возглавляет специалист агроном, зоотехник и др. Порядок оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строительстве, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря г.

Бригадир из числа рабочих или инженерно-технических работников назначается приказом распоряжением руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения по представлению мастера или другого непосредственного руководителя при согласии коллектива бригады. В своей работе бригадир руководствуется указаниями мастера старшего мастера или начальника смены и др.

В зависимости от условий производства и организации труда, как правило, в сквозных бригадах и в отдельных случаях в укрупненных комплексных создаются звенья, которые возглавляются звеньевыми. Назначение рабочего звеньевым производится по представлению бригадира и мастера в порядке, установленном для бригадира. Звеньевой подчиняется бригадиру; в смене, в которой отсутствует бригадир, - также мастеру или начальнику смены и т.

Коллектив производственной бригады на общем собрании избирает открытым голосованием сроком, как правило, на один год совет бригады. В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. В состав совета входит профгрупорг. В работе совета принимает участие мастер. Совет бригады возглавляет, как правило, бригадир, в том числе когда им является мастер или другой инженерно-технический работник.

Состав совета бригады объявляется приказом распоряжением по цеху или другому структурному подразделению. Заседания совета бригады проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, по вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады. Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров.

За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады. Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции вопросам совет принимает окончательные решения, а по каким вопросам его решения подлежат утверждению общим собранием бригады.

Решение собрания бригады принимается большинством голосов. Основные права коллектива совета производственной бригады. Коллектив совет производственной бригады: участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины; дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива; принимает участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады.

Хозрасчетным и подрядным бригадам предоставляется право за счет своего коллективного заработка образовывать специальный фонд на социально-культурные нужды бригады за счет не использованных на оплату труда начисленных ей премий, надбавок и доплат, в том числе и за экономию материальных ресурсов; решение об образовании и расходовании указанного фонда в течение календарного года принимается коллективом бригады.

Организация и оплата труда в бригаде 3. Организационная форма, оптимальный численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств и других факторов.

Бригады должны быть, как правило, комплексными и в зависимости от особенностей производства специализированными. Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии операции должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями операциями.

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. На предприятиях, где это возможно по условиям производства, применяется единая система показателей планирования работы цеха, бригады, обеспечивающая доведение до каждой бригады перспективных и текущих на месяц плановых заданий в натуральных измерителях или в специально разработанных планово-учетных единицах бригадо-комплектах, узлах и т.

Производственный план задание устанавливается исходя из технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плановых заданий разрабатываются и осуществляются необходимые организационно-технические мероприятия и создаются условия для производительности труда.

Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда. Хозрасчетной является бригада, которой наряду с планами по объему производства, росту производительности труда снижению трудоемкости и повышению качества работы устанавливаются плановый фонд заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности.

Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними или в трудовом паспорте бригады. Бригаде, работающей в условиях подряда, в соответствии с договором поручается выполнить определенный законченный объем работ установленного качества выпуск готовой продукции, узла и т. За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда.

Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен.

Бригада имеет право предъявить претензии к администрации, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой плановых показателей, браку продукции, к перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива энергии и т. Виновные в невыполнении обязательств руководители и другие инженерно-технические работники цехов и отделов привлекаются к дисциплинарной ответственности и в установленном порядке полностью или частично лишаются премий, выплачиваемых по результатам хозяйственной деятельности.

Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками окладами , нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. Оплата труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности, производится в порядке, установленном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 апреля г.

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным коллективным результатам работы бригады. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана задания с учетом прогрессивности применяемых норм труда.

Для нормирования труда в бригадах применяются укрупненные комплексные нормы трудовых затрат с учетом осуществления мероприятий по снижению трудоемкости изделий на основе применения достижений науки и техники и передового опыта.

При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания нормы обслуживания, нормативы численности с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

В строительстве и некоторых других отраслях следует широко применять оплату труда за весь комплекс основных и вспомогательных работ с премированием в установленном порядке. В сельскохозяйственных бригадах звеньях , работающих на коллективном подряде, оплата труда производится за конечную продукцию по аккордным расценкам. Формы и системы оплаты труда в бригаде устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания при распределении надтарифной части заработка приработок, премия и др. При распределении в бригаде с применением коэффициента трудового участия общей суммы премиального фонда размер премий отдельным рабочим и инженерно-техническим работникам, которым увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими положениями без увеличения общей суммы премий в целом по бригаде.

На учащихся профессионально-технических учебных заведений, закрепленных за конкретными производственными бригадами, с начала предвыпускной производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки, должностного оклада за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине работника.

В бригадах, возглавляемых мастером, премирование членов бригады из фонда мастера производится по согласованию с профгрупоргом и коллективом советом бригады. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в соответствии с установленными для отраслей положениями. Не освобожденный от выполнения работ по его профессии должности бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии должности в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Квалификационном справочнике служащих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности; совместно с профгрупоргом организовать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.

Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с советом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады выполнение плана, состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождение от руководства бригадой.

Освобождение бригадира от руководства бригадой производится, принимая во внимание мнение членов бригады, приказом распоряжением администрации. Совет бригадиров и его функции 5. В целях содействия развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии, в производственной единице, цехе создается совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием председателей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утверждаемым администрацией предприятия производственной единицы, цеха и профсоюзным комитетом.

Возглавляет совет бригадиров один из самых авторитетных бригадиров. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа распоряжения.

Положение о производственной бригаде и бригадире Типовое положение о производственной бригаде и бригадире , утвержденное Госкомтруда в г.

Положение о бригаде

Общие положения В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания людей. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров. В условиях бригадной формы организации труда родилось и нашло широкое распространение движение "Трудовой и общественной дисциплине - гарантию коллектива", при котором коллективы бригад, с добровольного согласия всех членов, принимают на себя моральную и материальную ответственность за нарушения производственной или общественной дисциплины отдельными работниками, совершенствуя формы и углубляя движение, многие бригады приняли на себя коллективную ответственность за обеспечение строгого соблюдения не только трудовой, но и технологической дисциплины, за высокое качество выпускаемой продукции, выполняемых работ, рациональное использование машин и оборудования, утверждение трезвого образа жизни. Главная задача развития бригадной формы организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы. Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия.

Бригадная форма организации и оплаты труда в ОАО «МАПИД»

Технология окрашивания судов Бригадир и бригада Бригадир является полноправным руководителем бригады. Члены бригады обязаны своевременно и полностью выполнять его распоряжения. Все указания администрации рабочим передаются только через бригадира. Бригадир кроме высокой рабочей квалификации должен обладать организаторскими способностями. Наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, бригадир дополнительно должен знать: технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде. Важными обязанностями бригадира являются обсуждение с бригадой плановых заданий, заблаговременная разработка необходимых мероприятий, согласование и утверждение их. Это очень важно, ибо в условиях мелкосерийного и серийного производств непосредственные исполнители способны наиболее полно представить ход работ, все условия, влияющие на конечные результаты труда. Бригадир, не принимающий активного участия в подготовке производственного плана, его обеспечения, ставит свою бригаду в трудное положение. Он как никто другой знает возможности бригады, резервы производства, пути повышения производительности труда.

Положение о подростковой трудовой бригаде

Например, при сдельно-премиальной системе сотруднику начисляют премию, помимо зарплаты. Порядок расчета зарплаты будет такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику будет начисляться премия. Это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальном акте. Данное условие в документах может быть сформулировано так: "Начисление премии всем членам бригады производится по истечении отчетного периода методом распределения с применением коэффициента трудового участия каждого работника бригады". Таким образом, премия для каждого работника будет рассчитываться отдельно. Кроме приказа иногда рекомендуется дополнить Положение об оплате. Изменения вносятся в раздел, предусматривающий порядок оплаты труда, а также премирования именно в бригаде. Оформление должности бригадира в бригаде Производственную бригаду возглавляет бригадир, который несет ответственность за работу каждого члена рабочего коллектива. На должность бригадира производственной бригады назначается рабочий, обладающий большим опытом и классификацией.

Полезное видео:

Положение о Производственной бригаде

Тарифная система, применяемая в бюджетных учреждениях, решила за экономистов здравоохранения вопрос о формировании фонда оплаты труда при бюджетном финансировании. Такой вопрос не стоит и при работе в условиях обязательного медицинского страхования. Основой формирования фонда оплаты труда является в этом случае тарификация. Недостаточность финансовых средств, низкая заработная плата приводят к тому, что во многих бюджетных учреждениях нет никаких проблем с санитарками, потому что их просто нет. Существующая система оплаты труда в отрасли, основанная на Единой тарифной сетке, подвергается постоянной критике по многим основаниям, но все же выделим две основные причины несоответствия оплаты по ETC ожидаемому уровню оплаты труда медработников. Во-вторых, сокращение разрядных коэффициентов, что привело к снижению дифференциации в уровнях оплаты высококвалифицированного труда и труда, не требующего специальной подготовки. Учитывая изложенное, при полной укомплектованности штатных единиц учреждение здравоохранения будет лишено возможности установить оплату труда своих сотрудников хотя бы на уровне прожиточного минимума. Одним из выходов из создавшегося положения является применение бригадной формы организации и оплаты труда. В здравоохранении бригадные формы организации труда получили довольно широкое распространение в середине х годов прошлого века. Министерство здравоохранения СССР До настоящего времени бригадная форма сохранилась во многих учреждениях.

Положение об ученической производственной бригаде "Дружба".

Бригада является первичным звеном трудового коллектива, совместно и согласованно выполняющим работу на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за количественные и качественные результаты коллективного труда. Бригадную форму организации труда следует применять в целях обеспечения высоких экономических и социальных результатов, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, более полного раскрытия творческих способностей каждого работника, воспитания коммунистического отношения к труду. В основу формирования бригады должно быть положено закрепление за ней определенного объема работ, а также оценка и оплата труда по конечным результатам, обеспечивающие усиление материальной заинтересованности работников в результатах коллективного труда и в увеличении их личного вклада для достижения этих результатов.

Типовое положение применяется в производственных и в отраслевые положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете.

Положение о бригадной системе оплаты труда на производстве

На производственных предприятиях активно используются коллективные формы оплаты труда. Наиболее распространенная из них — бригадная: общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия КТУ. КТУ позволяет наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается трудовым коллективом. К сведению Коллективная форма оплаты труда — один из вариантов сдельной заработной платы, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества продукции установленного качества, произведенной всем коллективом звеном, бригадой, сменой и т. Например, с помощью КТУ могут быть распределены: премия за производственные результаты например, за расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ ; экономия по фонду заработной платы; единовременное вознаграждение за пересмотр норм времени по инициативе коллектива. Индивидуальные выплаты не являются коллективным заработком и с помощью КТУ не распределяются. К индивидуальным выплатам относятся: доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие виды индивидуальных выплат. Размер коэффициента трудового участия, как правило, колеблется от 0 до 2. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный 1.

Положение о производственной бригаде

Права и обязанности бригады, членов бригады и бригадира При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения: - о зачислении работников в бригаду и исключении из нее; - о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий; - о выдвижении лучших работников бригады на премирование; получение надбавок к должностному окладу за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество работы в соответствии с пунктом N и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право: - обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат и премий на основе коэффициента трудового участия КТУ или других показателей ; - ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение функциональных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины; - выходить с предложениями о выборе бригадира или о его переизбрании; - выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий, отдыха и быта, по текущим и перспективным планам социально-экономического развития коллектива бригады и учреждения в целом. Бригада обязана: - выполнять условия трудового договора соглашения с администрацией; - нести коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач: а выполнение в срок работ; б повышение производительности труда; в обеспечение высокого качества работы; г рациональное использование оборудования, рабочего времени, сохранность социалистической собственности; - все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производственную дисциплину; наряду с коллективной ответственностью нести персональную ответственность в соответствии со своими обязанностями; - оказывать друг другу помощь в работе, повышать профессиональный уровень, своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам.

Положение о Производственной бригаде. предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии.

Приказ о создании бригады

Нормы расхода материалов при ремонте трубопроводов Страница 14 из 78 Развитие производственных отношений в коллективе и объективная потребность ориентации всех общественных интересов на конечные результаты обусловили необходимость внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. Понятие конечных результатов имеет экономический и общественно-социальный смысл. Маркс, Ф.

Правовое положение производственной бригады :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Современнее производственные бригады признаются важным фактором повышения эффективности общественного производства и качества работы. Данные практики показывают, что переход на бригадную форму организации и оплаты труда обеспечивает существенное повышение производительности труда, сокращение текучести кадров, улучшение трудовой дисциплины. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократических начал в управлении, повышению творческой инициативы, воспитанию коллективизма, коммунистического отношения к труду и высоких нравственных качеств [1]. Возрастание значения коллективных форм организации и оплаты труда связано с общей объективной тенденцией к усилению роли трудовых коллективов в жизнедеятельности социалистического общества.

Наверх