Материальная помощь муниципальным служащим к отпуску

Что представляет собой материальная помощь к отпуску? Для того чтобы ответить на вопрос, входит ли в расчет отпускных материальная помощь, следует определиться с тем, что понимать под материальной помощью в контексте отпускных выплат. По логике указанного постановления к материальной помощи - к отпуску в том числе - также следует относить выплаты, которые: не входят в систему оплаты труда; не выплачиваются на регулярной основе; не связаны с производительностью труда; не носят стимулирующего характера. И если та или иная выплата при этом неважно, единовременная она или многократная будет соответствовать указанным 4 критериям, то она вполне может быть классифицирована как материальная помощь. Для того чтобы доказать проверяющим, что такие выплаты являются именно материальной помощью - к отпуску или нет, неважно, - фирма-работодатель может в коллективном трудовом договоре привести четкое определение материальной помощи, а также критерии ее предоставления. Какое имеет значение факт отнесения выплат к материальной помощи?

Материальная помощь муниципальным служащим

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее - должностной оклад и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания далее - оклад денежного содержания , а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 1. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Панковского городского поселения. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными в разделе 2 настоящего Положения. Размеры надбавок и порядок их выплаты 3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения далее квалификационная надбавка устанавливается Главой Панковского городского поселения и оформляется распоряжением Администрации Панковского городского поселения в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах: главная группа должностей муниципальной службы — от 33 до 44 процентов должностного оклада; ведущая группа должностей муниципальной службы — от 33 до 43 процентов должностного оклада; старшая группа должностей муниципальной службы — от 33 до 42 процентов должностного оклада; Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда.

Повышение квалификационной надбавки муниципальному служащему осуществляется в размерах, не превышающих предельных размеров, указанных в пункте 3. Изменение размера надбавки может быть произведено не ранее чем через год, с момента поступления муниципального служащего на муниципальную службу перевода на другую должность муниципальной службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе далее — надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается распоряжением Главы Панковского городского поселения на основании сведений о стаже муниципальной службы, исчисленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в следующих размерах: при стаже от 1 года до 5 лет - при стаже от 5 до 10 лет - при стаже от 10 до 15 лет - при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Выплата вновь установленной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим и последующие ее изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет.

Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда. При временном исполнении обязанностей по другой должности надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.

При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит выплате всем муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются: - профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; - сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания; - многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей; - своевременность и компетентность в выполняемой работе; - персональная ответственность за результаты выполненной работы; - выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ; - проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается на основании распоряжения Главы Панковского городского поселения.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в следующих размерах: замещающим главные должности муниципальной службы — от 90 до процентов должностного оклада; замещающим ведущие должности муниципальной службы — от 90 до процентов должностного оклада; замещающим старшие должности муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада; замещающим младшие должности муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонды оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий 3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий далее — премия, премирование выплачивается муниципальному служащему персонально, ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, на основании распоряжения Главы Панковского городского поселения. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальным размером не ограничивается. Основанием для премирования являются: - выполнение особо важных и сложных заданий; - своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководства; - своевременная и качественная подготовка документов; - проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных норм, установленных локальными нормативными актами; - бережное, рациональное использование материально-технических средств, иных ресурсов; - высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Премирование не производится либо размер премии может быть снижен в следующих случаях: - наложения дисциплинарного взыскания; - неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей; - неисполнения муниципальных правовых актов; - низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; - несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных норм, установленных локальными нормативными актами; - ненадлежащее качество работы с документами; - несоблюдение норм служебной этики; - совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других муниципальных служащих, либо приводящих к подрыву авторитета Администрации Панковского городского поселения, нарушения трудовой дисциплины.

Премирование не производится полностью или частично за тот период, в котором совершен проступок, на основании распоряжения Главы Панковского городского поселения, с указанием причин лишения премии.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию, премия выплачивается за фактически отработанное время. Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5,6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

Ежемесячное денежное поощрение Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере 3,5 должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время, одновременно с денежным содержанием. В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальному служащему не выплачивается.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска далее — единовременная выплата осуществляется, и материальная помощь оказывается муниципальному служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Главы Панковского городского поселения.

Единовременная выплата может быть осуществлена, и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания — к очередному оплачиваемому отпуску и в размере одного оклада денежного содержания — в течение календарного года; в размере трех окладов денежного содержания единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания — к очередному оплачиваемому отпуску.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата осуществляется, и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь могут быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.

В случае если муниципальный служащий проработал рабочий год не полностью поступил на муниципальную службу или уволился с нее в течение рабочего года, не проработав полный рабочий год , единовременная выплата осуществляется, и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году, в установленном настоящим разделом порядке.

В случае если муниципальный служащий использовал право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в полном объеме, а отработал не полный рабочий год, то при исчислении окончательного расчета при увольнении с него удерживается сумма пропорционально фактически не отработанному времени в рабочем году.

Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонды оплаты труда. Порядок выплаты денежного вознаграждения, установления дополнительной материальной помощи и иных выплат за счет экономии фонда оплаты труда 4. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда муниципальным служащим на основании распоряжения Главы Панковского городского поселения может быть выплачено денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе, в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.

Юбилейными датами считаются: 1 выслуга лет на муниципальной службе - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие пять лет; 2 юбилейные дни рождения - летие, летие, летие, летие и каждые последующие пять лет со дня рождения. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда. Дополнительная материальная помощь При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда, муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 3.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного муниципальным служащим в календарном году времени. Дополнительное премирование муниципальных служащих При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда за высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления премирование отдельных муниципальных служащих, помимо выплаты им премии, указанной в подпункте 3.

Дополнительное премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения Главы Панковского городского поселения и устанавливается персонально в процентном отношении к размеру оклада денежного содержания, установленному на дату подписания распоряжения Главы Панковского поселения о дополнительном премировании муниципального служащего муниципальных служащих , либо в размере фиксированной суммы.

Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы далее - должностной оклад и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания далее - оклад денежного содержания , а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 1. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Панковского городского поселения. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными в разделе 2 настоящего Положения. Размеры надбавок и порядок их выплаты 3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения далее квалификационная надбавка устанавливается Главой Панковского городского поселения и оформляется распоряжением Администрации Панковского городского поселения в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах: главная группа должностей муниципальной службы — от 33 до 44 процентов должностного оклада; ведущая группа должностей муниципальной службы — от 33 до 43 процентов должностного оклада; старшая группа должностей муниципальной службы — от 33 до 42 процентов должностного оклада; Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда. Повышение квалификационной надбавки муниципальному служащему осуществляется в размерах, не превышающих предельных размеров, указанных в пункте 3. Изменение размера надбавки может быть произведено не ранее чем через год, с момента поступления муниципального служащего на муниципальную службу перевода на другую должность муниципальной службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе далее — надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается распоряжением Главы Панковского городского поселения на основании сведений о стаже муниципальной службы, исчисленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в следующих размерах: при стаже от 1 года до 5 лет - при стаже от 5 до 10 лет - при стаже от 10 до 15 лет - при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Общие положения 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы далее именуется - Положение , устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы городского округа далее именуются - муниципальные служащие , за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион не может превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе города Мегион. Должностные оклады муниципальных служащих 2. Для муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются персональные должностные оклады. Размер персонального должностного оклада определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной представительным органом местного самоуправления применительно к должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Мегион. Надбавка к должностному окладу за классный чин 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам — как работающим по трудовому договору, так и заключившим контракт с нанимателем в лице государственного или муниципального органа. В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным муниципальным гражданским служащим. Порядок предоставления отпусков государственным муниципальным гражданским служащим регулируется федеральными законами: от

Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет отпускных?

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим на основании их письменного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска в размере соответственно трех и двух должностных окладов один раз в календарном году. В случае поступления на муниципальную службу в течение календарного года, выхода на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также в случае использования муниципальным служащим права на получение единовременной выплаты пропорционально отработанному времени по предыдущему месту работы в органах местного самоуправления, аппарате Муниципальной избирательной комиссии и органах Администрации города Ростова-на-Дону единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году. При увольнении, либо уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы. В случае если в течение календарного года лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

О Положении об оплате труда муниципальных служащих Марьевского сельсовета

Советник муниципальной службы 1 класса ,0 Советник муниципальной службы 2 класса ,0 Советник муниципальной службы 3 класса ,0 Референт муниципальной службы 1 класса ,0 Референт муниципальной службы 2 класса ,0 Референт муниципальной службы 3 класса ,0 Секретарь муниципальной службы 1 класса ,0 Секретарь муниципальной службы 2 класса ,0 Секретарь муниципальной службы 3 класса ,0 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается: а по высшим должностям - в размере до процентов должностного оклада; б по главным должностям - в размере до процентов должностного оклада; в по ведущим должностям - в размере до процентов должностного оклада; г по старшим должностям - в размере до 80 процентов должностного оклада; д по младшим должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада; от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада; свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад муниципального служащего без учета доплат и других надбавок. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с возникновения права на указанную надбавку или ее изменение.

Секретарь муниципальной службы 1 класса Секретарь муниципальной службы 2 класса Секретарь муниципальной службы 3 класса 3. Присвоение классного чина и установление конкретного размера ежемесячной надбавки за классный чин определяется правовым актом работодателя. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается с момента присвоения классного чина муниципальному служащему. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципаль-ной службе муниципальному служащему сельсовета устанавливается в следующих раз-мерах: Стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет до 10 свыше 5 лет до 10 лет до 15 свыше 10 лет до 15 лет до 20 свыше 15 лет до 30 Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет опре-деляются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муници-пальной службы устанавливается в размере: по высшей группе должностей - в размере до процентов должностного оклада; по главной группе должностей - в размере до процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей - в размере до процентов должностного оклада; по старшей группе должностей - в размере до 80 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы должно-стей муниципальной службы и особых условий муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально распоряжением главы администрации в размере до процентов к должностному окладу. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий Премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются главой администрации МО Колтушское СП с учетом обеспечения муниципальным служащим конкретных задач и функций органа местного самоуправления с указанием сроков выполнения. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается и устанавливается в зависимости от значимости выполненного задания, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Ежемесячное денежное поощрение За высокую результативность и или высокие достижения в работе, за высокую квалификацию и качество работы выплачивается ежемесячное денежное поощрение в процентах к должностному окладу. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

В некоторых муниципальных образованиях нормативно закреплено. Что право на полную единовременную выплату имеют служащие при предоставлении им отпуска, продолжительностью от 14 дней и более. При планировании финансовых средств муниципального образования на каждого муниципального служащего планируется полная выплата ЕДВ к отпуску. Следовательно, для решения данного вопроса нужно изучить нормативные акты Вашего муниципального образования, а также положение об оплате труда Вашего органа местного самоуправления.. В данном случае, поскольку Единовременная выплата выплачивается при наступлении конкретного события уход в ежегодный оплачиваемый отпуск , а отпуск предоставляется работнику за соответствующий рабочий год ст. При этом выплата дается данному работнику за его рабочий год то есть за период Более подробно о Единовременной выплате к отпуску вы можете узнать в статье. Подробности в материалах Системы: Закон Красноярского края от

Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа "Город Йошкар-Ола". Признать утратившим силу постановление Главы администрации города Йошкар-Олы от Настоящее постановление вступает в силу с 1 января года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Йошкар-Олы Юдину Н. Мэр города Йошкар-Олы О. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола от При предоставлении муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" далее - муниципальные служащие ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год за счет средств фонда оплаты труда производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего. Единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего.

Наверх